De industrie heeft traditioneel gezien een imago met stabiele werkgelegenheid en goede carrièremogelijkheden. Helaas blijkt dit niet langer voldoende te zijn om werknemers te behouden of nieuw personeel aan te trekken. Personeelstekort brengt de continuïteit van bedrijven in de industrie in gevaar.
Kantoorjobs pikken werknemers in van de industrie
Het lukt nog te weinig jongeren voor techniek warm te maken. De uitstroom van technnische MBO-opleidingen zoals mechatronica en metaalbewerking daalt al jaren. De techniek heeft in het algemeen een imago van ‘zwaar’ en ‘gevaarlijk’ werk. Het personeelstekort in de industrie lijkt daarmee in de toekomst niet gauw opgelost.
Daarbij hebben jongere generaties medewerkers andere arbeidsvoorkeuren dan de generaties voor hen. Zij hechten meer belang aan balans tussen privé en werk, flexibele werktijden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. In kantoorbanen zijn deze zaken inmiddels vrijwel vanzelfsprekend. Helaas is de industrie op dit gebied nog niet erg aantrekkelijk.
Vooruitgang is de charme van de industrie
De industrie moet van zijn stoffige imago af om in de toekomst nog nieuwe medewerkers te kunnen werven. In feite is de industrie altijd in beweging en profiteert van technologische vooruitgang. Dit biedt werknemers de kans om met geavanceerde machines en apparatuur te werken, waardoor ze waardevolle vaardigheden kunnen ontwikkelen en zich kunnen specialiseren in moderne technologieën die de problemen van de toekomst gaan oplossen.
Procesautomatisering maakt het verschil bij personeelstekort
Technologische innovatie is een effectieve manier om jouw organisatie op de arbeidsmarkt van andere bedrijven te onderscheiden. Met de continuïteit in het geding door de krapte op de arbeidsmarkt staat innovatie allesbehalve bovenaan op de prioriteitenlijst. Procesautomatisering helpt deze vicieuze cirkel te doorbreken.
Door je processen te automatiseren:
- Heeft de (potentiële) medewerker meer tijd voor uitdagende werkzaamheden. In repetitieve handelingen wordt hij ontlast;
- Wordt de efficiëntie van je medewerkers verhoogt, waardoor je minder medewerkers nodig hebt;
- Wordt de foutmarge verkleint, en het inzicht verhoogd;
- Dit spaart dusdanig tijd en geld dat er ruimte is voor vernieuwing en innovatie.
Werkgeluk als oplossing voor personeelstekort
Zet nu de vicieuze cirkel om in een strak, circulair proces. Ontdek de voordelen van procesautomatisering als oplossingen voor personeelstekort. Door het werkgeluk te verhogen, behoud je je personeel en trek je nieuwe mensen aan. Start vandaag nog!
